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Banco de talentos - analista de pastoral sr
Há 13 dias
a687493

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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:

Conhecimento teológico, eclesial e institucional; Gestão de Projetos; Planejamento Pastoral/Pedagógico; Didática e Práticas 

Pedagógicas; Escrita formal; Pacote Office.


Desenvolver programas, projetos e ações relacionados à missão, carisma e identidade Marista, com ênfase na evangelização das infâncias e juventudes, a fim de contribuir com a vitalidade Marista na Unidade.


  • Animar a ação evangelizadora, contribuindo com o fortalecimento da identidade e missão institucional, em vista da realização da premissa de tornar Jesus Cristo conhecido e amado.
  • Desenvolver os projetos e ações do Núcleo de Pastoral local, sistematizando-os e acompanhando-os de modo processual e em sinergia com vistas à sua consonância e alinhamento com as diretrizes institucionais;
  • Articular a aplicação dos recursos disponíveis para cada projeto/ação, por meio de efetivo acompanhamento para a garantia de resultado financeiro satisfatório; 
  • Conduzir a elaboração de planejamentos e subsídios junto à equipe de Pastoral, por meio de processos compartilhados e com prazos definidos, a fim de contribuir com a efetividade da ação pastoral; 
  • Apresentar propostas de inovação a partir da leitura e tratamento dos indicadores pastorais, com vistas à contínua melhoria dos processos evangelizadores.
  • Desenvolver ações de formação em incidência política de promoção, garantia e defesa dos direitos das crianças e jovens.
  • Planejar ações, programas e projetos de evangelização das infâncias e das juventudes.
  • Assessorar o desenvolvimento de propostas pastorais que favoreçam o amadurecimento na fé de crianças, adolescentes e jovens, contribuindo e participando de sua organização local, microrregional e provincial.
  • Implantar projetos que estimulem a educação para a solidariedade, com o intuito de fomentar a cultura solidária ao público Marista.
  • Aprimorar as estruturas de organização e representatividade infanto-juvenil existentes.
  • Capacitar-se constantemente, mediante participação em eventos, congressos, encontro e cursos, a fim de aprimorar os conhecimentos e qualificar a atuação.
  • Contribuir para sinergia nas ações da equipe, resultando um clima saudável e no bom entendimento das atividades.
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