• Pós Graduação em Gestão Escolar, Administração Escolar ou similar / Experiência: Mínimo de 10 anos de experiência em Direção de Unidade Escolar
• Tem conhecimento em Rotina de Direção e Gestão Escolar, Gerenciamento de Equipe, Gerenciamento de Conflito.

O Diretor(a) Escolar tem a importante função de ser o guardião da documentação de ordem escolar dentro da instituição, buscando sempre mantê-los atualizados e dentro das normativas estabelecidas pela instituição e pelos órgãos competentes.

Organização, disciplina e diligência são características muito importantes para realização da atividade de Diretor (a). A ordem e manutenção das rotinas são determinantes para o bom desenvolvimento das atividades cotidianas.

Será responsável por:

• Colaborar com o superior para tomar decisões sobre atividades operacionais e estabelecer metas estratégicas;
• Planejar e monitorar o funcionamento diário das unidades escolares garantindo um progresso tranquilo*
• Supervisionar funcionários de diferentes departamentos, nas unidades escolares e dar feedback construtivo;
• Avaliar regularmente a eficiência dos processos nas unidades escolares de acordo com os objetivos da companhia e aplicar melhorias;
• Gerenciar processos de alocação de recursos e mão de obra nas unidades escolares;
• Supervisionar os processos de suporte aos clientes externos e internos e organizá-los para aumentar a satisfação(NPS);
• Analisar os indicadores financeiras e de engajamento para ajustar os processos operacionais para promover o melhor resultado;
• Revisar e/ou formular políticas e promover sua implementação;
• Gerenciar relacionamentos/acordos com parceiros/fornecedores externos;
• Avaliar o desempenho analisando e interpretando os indicadores;
• Garantir que a companhia funcione de acordo com a lei e em conformidade com os regulamentos estabelecidos para o segmento educacional;

METAS:

• Aplicar pesquisa de satisfação responsáveis, alunos, colaboradores.
• Garantir 7% de engajamento de alunos em plataformas

Por mais que nos esforcemos para incluir todas as principais responsabilidades e atribuições desta posição, pode ser que nem toda atividade pertinente à função tenha sido identificada. Dessa forma, a lista acima não é restritiva e pode ser estendida ou alterada para incluir outras tarefas que se aplicam ao cargo.