Conheça mais sobre o Instituto Semear  
Fundado em 2010, o Semear é uma instituição sem fins lucrativos que visa desenvolver e conectar, por meio do incentivo à educação, líderes comprometidos com os desafios sociais e que atuem como agentes multiplicadores para um Brasil melhor e mais justo. 
Presente em São José dos Campos e São Paulo, o Semear possui uma rede de quase 300 jovens-semente (bolsistas e ex-bolsistas) e um grupo de apoiadores, voluntários e mentores composto por mais de 170 pessoas. 
O Instituto Semear se apoia em três pilares: 
 Bolsa: a fim de evitar que bons alunos tenham sua vida acadêmica interrompida por falta de recursos financeiros, o Semear oferece-lhes uma bolsa-auxílio durante o primeiro ano de faculdade e em alguns casos, no segundo. 
 Mentoria: cada jovem-semente conta com um mentor, profissional experiente e comprometido com a missão e os valores do instituto, que oferece suporte acadêmico, pessoal e social durante sua trajetória universitária. 
 Rede: o objetivo da rede é promover interação e consciência social pela conexão entre os participantes do instituto através de encontros, workshops e treinamentos. 
Responsabilidades da vaga

Desenvolvimento de Estratégias de
Captação de Recursos:

• Identifica e avalia novas fontes de financiamento, incluindo doações individuais, novos negócios,
  parcerias com empresas, subsídios governamentais, eventos de arrecadação de fundos, entre
  outros;
• Cultiva de forma estratégica relacionamentos com doadores e empresas parceiras, visando
  retenção e aumento das parcerias;
  
• Garante manutenção das frentes de captação de recursos existentes.
  

Relações com Stakeholders:

• Estabelece e mantém relacionamentos com os principais stakeholders, incluindo jovens bolsistas,
  mentores, doadores, empresas parceiras, fundadores e membros do conselho;
• Garante uma comunicação eficaz e transparente com todos os stakeholders, mantendo-os
  informados sobre o progresso dos programas, eventos e iniciativas da organização;
  
• Envolve os stakeholders ativamente no processo de tomada de decisões e no desenvolvimento de
  estratégias, garantindo que suas necessidades e interesses sejam considerados;
  
• Conhece com proximidade muitos dos Jovens-Semente e dos membros da Rede Semear.
  

Desenvolvimento dos Programas
Educacionais:

• Promove a inovação e a excelência nos programas, buscando constantemente maneiras de
  aumentar sua eficácia e relevância na Rede;
  
• Apoia o desenvolvimento e a implementação dos programas de impacto, garantindo que estejam
  alinhados com os objetivos da organização e as necessidades dos beneficiários;
  
• Avalia continuamente a eficácia dos programas, coletando e analisando dados para medir o
  impacto e identificar áreas de melhoria.
  

Requisitos e qualificações obrigatórias

Como Líder:

• Desenvolver e implementar uma visão estratégica para a organização, alinhada com os pilares de atuação e objetivos de longo prazo;
•  Serve como exemplo dos valores do Semear, tanto para seu time quanto para toda a rede; 
• Implementa uma cultura saudável e de confiança, para todos; 
• Recruta o time certo, o escuta e desenvolve; 
• Se importa e fomenta os sonhos do time, apoiando-os de uma forma holística;
• Comunica de maneira clara e convincente as missões e objetivos da organização  envolvendo o time nos processos de tomada de decisão e no desenvolvimento de estratégias. 

 Como Gestor(a):

• Pactua metas que levam os times para a direção certa, seguindo o plano estratégico e
  financeiro;
• Garante a disciplina das cadências de gestão e governança;
• Monitora progressos, reavaliando estratégias, metas e a conformação dos time;
  
• Acompanha os principais processos operacionais da organização, garantindo eficiência e
  conformidade com as premissas internas;
• Conhece o mercado de educação e a atuação de players do terceiro setor;
  
• Define e acompanha implantação da estratégia da organização, segundo a visão;
• Garante a disciplina das cadências de gestão e governança; 
• Representa o Instituto judicial e extrajudicialmente, ao lado do Diretor Financeiro e do Diretor
  Administrativo
  
• Identifica oportunidades de crescimento e inovação nos programas de impacto.
  
• Apoia o Diretor Financeiro e Administrativo no gerenciamento do orçamento anual, garantindo que
  os recursos sejam alocados de forma eficaz para apoiar os programas e as operações da
  organização
  

Diferenciais - mas não obrigatório

• Já ter trabalhado com Educação, liderança de rede;
• Ter ampla autonomia para criação e implementação de ideias;
  
• Ter tido contato/apoio direto de líderes e mentores;

Necessário ser de São Paulo/SP ou localidades próximas.
A vaga é Home Office, mas existe a necessidade de fazer eventuais reuniões presenciais.

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