Profissional desempenhará um papel fundamental na busca e seleção dos melhores candidatos para atender às necessidades de contratação da organização. O objetivo principal é garantir a aquisição de talentos qualificados que estejam alinhados com a cultura e objetivos da empresa.

Requisitos:

• Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em cargos de empresas de marketing digital e vendas.
• Conhecimento das práticas de recrutamento mais recentes, incluindo uso de tecnologias e redes sociais para atração de talentos.
• Habilidades de comunicação eficazes, tanto escritas quanto verbais.
• Capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas relevantes.