Buscamos um profissional de recrutamento e seleção com experiência desde a abordagem e atração de candidatos para entrevistas até a contratação dos aprovados.

Você colaborará com o Head de Gente e Gestão regularmente e identificará proativamente as futuras necessidades de contratação e realizará constante prospecção de talentos.

Deve possuir experiência em prospecção, publicação de vagas, triagem, entrevista e avaliação de candidatos.

Responsabilidades 

• Desenvolver e atualizar a descrições de vagas;
• Realizar a análise do cargo com o gestor da área para documentar os requisitos e objetivos das tarefas;
• Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos;
• Publicar e gerenciar anúncios de vagas através do LinkedIn, Sólides, Indeed e outros;
• Realizar Hunting e manutenção de relacionamento com profissionais qualificados diariamente;
• Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma;
• Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos;
• Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
• Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção;
• Conduzir feedbacks positivos e negativos ao fim dos processos de seleção;
• Acompanhar toda a jornada e integrar novos funcionários à empresa.

Requisitos

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência na área de recrutamento de grande volume ou recorrente, interno ou em agências de recrutamento;
• Sólida capacidade de elaborar roteiros e conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.);
• Experiência prática em processos de seleção (entrevistas por telefone, videochamada, em grupo, individuais, verificação de referências, etc.);
• Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades e elaborar relatórios;
• Familiaridade ou experiência prática com bancos de dados de RH, Ferramenta Sólides e LinkedIn Recruiter;
• Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, autonomia e organização, com forte iniciativa.