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Vaga: 1
Local de trabalho:
BELO HORIZONTE - MG (1 vaga)
Descrição:
Buscamos um profissional de recrutamento e seleção com experiência desde a abordagem e atração de candidatos para entrevistas até a contratação dos aprovados.
Você colaborará com o Head de Gente e Gestão regularmente e identificará proativamente as futuras necessidades de contratação e realizará constante prospecção de talentos.
Deve possuir experiência em prospecção, publicação de vagas, triagem, entrevista e avaliação de candidatos.
Responsabilidades
- Desenvolver e atualizar a descrições de vagas;
- Realizar a análise do cargo com o gestor da área para documentar os requisitos e objetivos das tarefas;
- Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos;
- Publicar e gerenciar anúncios de vagas através do LinkedIn, Sólides, Indeed e outros;
- Realizar Hunting e manutenção de relacionamento com profissionais qualificados diariamente;
- Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma;
- Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos;
- Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
- Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção;
- Conduzir feedbacks positivos e negativos ao fim dos processos de seleção;
- Acompanhar toda a jornada e integrar novos funcionários à empresa.
Requisitos
- Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência na área de recrutamento de grande volume ou recorrente, interno ou em agências de recrutamento;
- Sólida capacidade de elaborar roteiros e conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.);
- Experiência prática em processos de seleção (entrevistas por telefone, videochamada, em grupo, individuais, verificação de referências, etc.);
- Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades e elaborar relatórios;
- Familiaridade ou experiência prática com bancos de dados de RH, Ferramenta Sólides e LinkedIn Recruiter;
- Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, autonomia e organização, com forte iniciativa.
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