Coordenador(a) de recursos humanos

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Resumo: 

Responsável por coordenar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e desenvolvimento, Departamento Pessoal, Recepção e Portaria.

Responsabilidades:

• Realizar as rotinas administrativas em conformidade com os procedimentos do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos, garantindo a integridade dos processos, a conformidade com os requisitos legais e normativos e o suporte eficiente às áreas operacionais e estratégicas da empresa.
• Desenvolver e gerir os indicadores do setor juntamente com a Diretoria Administrativa e Industrial.
• Desenvolver avaliação de desempenho, contribuindo com o desenvolvimento das competências essenciais para a organização. Ferramenta de feedback e avaliação de multimissão, para planejar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance.
• Desenvolver e programar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais. 
• Revisar a estrutura de remuneração, atuando nas Descrições de Cargos e LNT Levantamento das Necessidades de Treinamento, elaborando e buscando treinamentos inerentes ao desenvolvimento dos colaboradores
• Planejar o Orçamento anual do RH, visando controlar os custos e minimizar os desperdícios.
• Suporte as áreas de Segurança do Trabalho e Qualidade enquanto ISO 22000Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
• Definir critérios, procedimentos e conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa;
• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, planejando O PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) e monitoração do clima organizacional entre outros;
• Planejar e Coordenar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, Benchmarking, serviço social e Departamento Pessoal visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos.
• Poderá executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança e necessidade do processo, desde que alinhadas às competências do cargo e aos procedimentos internos da empresa.

Escolaridade: 

• Graduação em Adminsitração, Recursos Humanos e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Experiência:

• + 2 anos
• Ferramentas de avaliação de assessment
• Seleção por competências
• Habilidade com desenvolvimento e treinamento
• Excel intermedário
• Pacote Office avançado
• Dominio no uso de ERP e ATS
• Planejamento
• Visão Estratégica
• Visão Sistêmica
• Trabalho em equipe

Competências Técnicas:

• Ferramentas de avaliação de assessment
• Seleção por competências
• Habilidade com desenvolvimento e treinamento
• Excel intermedário
• Pacote Office avançado
• Dominio no uso de ERP e ATS
•  

Competências Comportamentais:

• Planejamento
• Visão Estratégica
• Visão Sistêmica
• Trabalho em equipe
• Resiliência
• Empatia
• Foco em resultados

Outros Requisitos:

• Conhecimento em processos e Power BI

Benefícios:

• Remuneração compatível com o cargo. Salário: R$ 5.000,00 + 40% sobre cargo de confiança.
• Plano de saude com coparticipação pela UNIMED após 6 meses de empresa, plano odontológico por adesão, PLR, seguro de vida, auxilio moradia, auxilio combustivel, vale alimentação, descontos em parceiros comerciais.