Principais responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivos e atraentes para atrair e reter talentos;
Realizar análises de dados de RH para identificar tendências e insights acionáveis;
Desenvolver relatórios e painéis de dados para comunicar insights de RH à liderança;
Parcerizar com outras equipes de RH para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa;
Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em remuneração, benefícios e People Analytics.

Qualificações:

Formação superior em Administração de Recursos Humanos, Estatística, Matemática ou área afim;
Experiência em um cargo de análise de remuneração ou People Analytics;
Experiência com Power BI;
Sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas;
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação;
Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.

Salário: Compatível com o mercado.

Benefícios: Assistência médica custeada pela empresa, assistência odontológica, seguro de vida, Vale-transporte, Vale-Refeição, bolsas de estudo nos cursos de graduação e pós-graduação.

Horário de trabalho: das 08h00 às 18h00 ou das 09h00 às 19h00

Modalidade: 100% presencial

Escala: Segunda a sexta 

Local de trabalho: Vila Nova Conceição, São Paulo ou Liberdade, São Paulo.