Coordenador de rh generalista

Iniciou Hoje

a978227 - Platform GUPY

Empresa: REFRIO ARMAZENS GERAIS
Vaga: 1
Local de trabalho:
JUNDIAI - SP (1 vaga)

Descrição:

O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.

Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.

Recrutamento e Seleção (R&S):

Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão de Cargos e Salários:

Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:

Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise de Dados e Relatórios:

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.
Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.