Responsabilidades e Atividades Principais:

1. Administração de Contratos e Documentação:

   • Manter registros atualizados de contratos de trabalho, férias, licenças e demissões.
   • Assegurar a conformidade com regulamentos trabalhistas e previdenciários.

2. Relações Trabalhistas:

   • Gerir conflitos e questões relacionadas a políticas e procedimentos internos.
   • Orientar funcionários sobre direitos e deveres trabalhistas.

3. Processo de Desligamento:

   • Auxiliar no processo de desligamento, incluindo cálculo de rescisões e documentação necessária.

4. Cálculo de Salários e Benefícios:

   • Calcular salários com base nas horas trabalhadas e taxa horária.
   • Calcular benefícios, como horas extras, adicional noturno e comissões.

5. Deduções e Contribuições:

   • Calcular e deduzir impostos sobre a folha de pagamento, incluindo Imposto de Renda e INSS.
   • Gerenciar contribuições sindicais e outros descontos autorizados.

6. Registro e Documentação:

   • Manter registros precisos de todos os cálculos de folha de pagamento.
   • Preparar contracheques e demonstrativos de pagamento para os funcionários.

7. Pagamento de Salários:

   • Coordenar o pagamento de salários e benefícios dentro dos prazos estabelecidos.
   • Emitir transferências bancárias ou cheques de pagamento.

8. Resolução de Discrepâncias e Consultas:

   • Investigar e resolver quaisquer discrepâncias na folha de pagamento.
   • Responder a consultas dos funcionários sobre seus pagamentos.

Requisitos:

• Diploma de ensino superior em Contabilidade, Direito ou área relacionada (ou experiência equivalente).
• Conhecimento profundo das leis trabalhistas e previdenciárias brasileiras.
• Habilidades de comunicação eficazes e capacidade de lidar com questões sensíveis.
• Experiência em sistemas de gestão de e folha de pagamento.
• Organização meticulosa e atenção aos detalhes.