Apoiar o departamento de Recursos Humanos, buscando assegurar a eficiência e a eficácia de todas as operações relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização.

Atividades:

Recrutamento e Seleção: Colaborar com o processo de recrutamento, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, suporte na seleção de candidatos. Auxiliar na integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos.

Administração de Pessoal: Manter registros atualizados de funcionários nos sistemas de gestão de recursos humanos, incluindo dados pessoais, registros de ponto e informações de benefícios. Gerenciar documentação relacionada aos funcionários, como contratos de trabalho, folhas de ponto e registros de licenças.

Benefícios e Compensação: Apoiar na administração de benefícios, como planos de saúde, vale-refeição e vale-transporte, incluindo o registro de novos funcionários e a resolução de problemas relacionados aos benefícios.

Desenvolvimento Organizacional: Participar da elaboração e implementação de programas de desenvolvimento de funcionários, como treinamentos, workshops e programas de mentoria. Auxiliar na avaliação de desempenho dos funcionários e na implementação de medidas para promover o crescimento profissional.

Gestão de Desempenho: Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas, o acompanhamento do progresso e a realização de feedback. Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de desempenho.

Relações Trabalhistas: Auxiliar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho, conflitos entre funcionários e questões disciplinares, conforme necessário. Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos para garantir a conformidade em todas as práticas de RH.

Relatórios e Análises: Preparar relatórios e análises de dados relacionados às atividades de RH, como rotatividade de funcionários, custos de recrutamento e indicadores de desempenho. Colaborar na análise de tendências e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.

Comunicação Interna: Auxiliar na comunicação interna de políticas, procedimentos e iniciativas de RH por meio de canais como intranet, e-mails e reuniões. Fornecer suporte na organização de eventos e programas de engajamento dos funcionários.