O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior é um profissional responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção. Suas principais atribuições incluem:

1. Mapeamento de Vagas e Perfil: Identificar as necessidades de contratação da empresa e criar perfis profissionais alinhados com essas demandas.
2. Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades de emprego em plataformas relevantes.
3. Triagem e Seleção de Currículos: Avaliar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes técnicos e psicológicos.
4. Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as etapas do processo seletivo.
5. Coordenação do Processo Seletivo: Gerenciar todas as fases do recrutamento, desde a divulgação das vagas até a contratação.
6. Negociação e Contratação: Participar das negociações salariais e conduzir o processo de admissão.
7. Integração de Novos Colaboradores: Auxiliar no processo de integração dos novos funcionários.

Requisitos para o cargo incluem:

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência em recrutamento e seleção, incluindo mapeamento de perfis e programas de estágio e trainee.
• Conhecimento em estratégias de Talent Acquisition.
• Domínio do pacote Office.

Além disso, habilidades como senso de urgência, bom relacionamento interpessoal, comunicação verbal e escrita, perfil analítico e empatia.