O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Adm, Gestão de RH e áreas correlacionadas; 
• Experiência de no mínimo 2 anos como líder de recursos humanos;
• Conhecimento em Desenvolvimento de Pessoas com foco em Pontos Fortes;
• Conhecimento em metodologias ágeis;
• Excelente relacionamento interpessoal e comunicação assertiva;
• Capacidade alta de análise de dados.

Será considerado um diferencial competitivo:

• Conhecimento na metodologia de Pontos Fortes.

Seu dia a dia:

• Supervisão do time de Gestão de Talentos; 
• Garantir o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área de Gestão de Talentos a partir dos processos desenhados e validados;
• Elaboração e aperfeiçoamento de processos de todos os subsistemas de RH;
• Realizar o levantamento e análise dos KPIs, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;
• Supervisão do fechamento das folhas e demais eventos das empresas da Holding;
• Organização de eventos;
• Planejamento, elaboração e condução de treinamentos sobre hard skills e soft skills;
• Desenvolvimento do time de Gestão de Talentos sob técnica dos 34 Pontos Fortes da metodologia Clifton;
• Identificar e elaborar estratégias para resolução de gaps da organização, utilizando instrumentos técnicos e pesquisas internas; 
• Zelar pela cultura organizacional, promovendo estratégias de fortalecimento da mesma; 
• Suporte aos gestores através de uma orientação pontuada em análise de dados e com foco na estratégia da empresa;
• Realizar o controle do orçamento da área a partir do controle mensal de entradas e saídas;
• Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.