Sobre o Gimba:

Pioneiro no mercado de gestão e distribuição de suprimentos, o Gimba ajuda empresas e consumidores a obterem itens essenciais para a rotina diária.

Nos consolidamos como um dos principais distribuidores de material de escritório, informática,alimentícios, itens de limpeza, atendendo empresas em território nacional.

Atividades e responsabilidades:

• Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários;
• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Desenhar Política de Remuneração e Benefícios, para garantir governança de processos e alinhamento de diretrizes;
• Construção dos Programas Bonificação e Remuneração Variável, implantando indicadores de gestão, performance e desempenho;
• Construir e atualizar tabelas salariais, através das pesquisas externas de mercado;
• Construir e Gerir o Ciclo de Reconhecimento (méritos/ promoções);
• Participar e acompanhar projetos de melhorias internas (redução de rotatividade, implantação de benefícios e entre outros);
• Elaborar e analisar mensalmente indicadores de benefícios;

Pré Requisitos:

Graduação Completa

Excel avançado

Sólida experiência na área de remuneração

Conhecimento de Metodologia de Remuneração (Mercer, KF ou Towers Watson)

Disponibilidade para atuar 100% presencial