Nível Superior Completo: agronomia ( Após 7 anos adquiridos em cargos de carreira

desejável 5 anos de experiência em cargos de gestão

Participação em Fóruns e Atualizações no mercado do agronegócio.

Gestão comercial, estratégica e de pessoas; Negociação; Monitoramento de metas e indicado - res de desempenho; Informática em nível de usuário (editor de textos e planilhas eletrônicas) e em sistema integrado de gerenciamento de informação)

·    Aplicar o plano de comercialização dos produtos, com base nas estratégias definidas, para assegurar o cumprimento da política comercial e do plano de marketing e vendas definido;

·    Informar gerência comercial sobre as atividades de comercialização dos produtos, elaborando relatórios e reuniões;

·    Informar-se sobre os processos de cobrança, índice de recebimento e títulos em aberto, consultando-os por meio de relatórios, visando a manutenção da adimplência;

·    Supervisionar a realização do pós-venda via sistema, visando medir a qualidade dos serviços prestados e a fidelização dos clientes;

·    Supervisionar a execução dos processos de crédito internos, visando manter fluxo das informações e execução dentro do prazo estabelecido;

·    Visitar e atender clientes estratégicos (cliente ouro, focalizado e especial), visando a fidelização e/ou a negociação específica;

·    Acompanhar o planejamento semanal de visitas da equipe de consultores, comparando planejado x realizado;

·    Conduzir reuniões semanais para apresentação dos resultados obtidos pela equipe de vendas e status do crédito dos clientes;

·    Planejar e acompanhar as visitas dos Assistentes Técnicos;

·    Supervisionar os trabalhos de geração de demanda executados pelos Assistentes Técnicos, pré-estabelecidos pelo marketing e fornecedores;

·    Analisar e monitorar o orçado x realizado das despesas da unidade de revenda;

·    Acompanhar junto a equipe de faturamento, a entrega de defensivos, fertilizantes e sementes ao cliente;

Monitorar junto a equipe de faturamento, a assinatura de notas fiscais e duplicatas pendentes.

·    Garantir e participar da execução de treinamentos, promoções, contratações, transferências, afastamentos e demissões de pessoal, baseando-se nas leis trabalhistas e nas práticas internas, visando a formação de equipe e desenvolvimento da carreira dos profissionais.

·    Gerir a equipe, avaliando o desempenho, gerenciar conflitos, selecionar e/ou desligar profissionais, bem como incentivar a motivação e o desenvolvimento profissional;

·    Contribuir para a criação e manutenção de um clima organizacional saudável, bem como identificar talentos e desenvolver colaboradores;

·    Assegurar o cumprimento das diretrizes formalizadas nas normas e procedimentos da empresa, tais como: utilização de EPI´s, política de qualidade, patrimonial, saúde, Segurança e de meio ambiente;

Realizar o acompanhamento da equipe de consultores, relativo a metas promovendo feedbacks, a fim de garantir o padrão de atendimento definido à área e maximizar os resultados do negócio