• Educação: Cursando ensino superior em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Conhecimentos Específicos: Familiaridade com as leis trabalhistas brasileiras e os procedimentos relacionados à rescisão de contrato de trabalho.
• Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados e calcular verbas rescisórias de forma precisa e eficiente.
• Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar de forma clara e empática com os funcionários durante o processo de rescisão.
• Proatividade: Disposição para aprender e assumir responsabilidades, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e conhecimentos na área de DP.

Espia só como será seu dia a dia:

Foco em rescisão

O estagiário de departamento pessoal com foco em rescisão desempenha um papel crucial no suporte às atividades relacionadas ao encerramento de contratos de trabalho dentro da organização.

Suporte Administrativo: Auxiliar na organização e manutenção de arquivos, documentos e registros relacionados aos funcionários da empresa.

Cálculo de Rescisões: Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros direitos trabalhistas, garantindo precisão e conformidade com a legislação vigente e as políticas da empresa.

Preparação de Documentação: Colaborar na preparação de documentos legais relacionados à rescisão de contrato, como termo de rescisão, recibo de quitação, aviso prévio, entre outros, garantindo que estejam corretos e completos.

Comunicação com Funcionários: Prestar suporte aos funcionários durante o processo de rescisão, esclarecendo dúvidas, fornecendo informações sobre seus direitos e responsabilidades, e garantindo um processo transparente e respeitoso.

Gestão de Documentos: Manter registros precisos e organizados de todos os documentos relacionados a rescisões, garantindo conformidade com as políticas internas e requisitos legais de retenção de registros.

Processamento no Sistema: Auxiliar no lançamento e atualização de informações relacionadas a rescisões no sistema de gestão de recursos humanos da empresa, garantindo que todos os dados estejam corretos e atualizados.

Análise e Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de rescisão, sugerindo mudanças ou atualizações que possam aumentar a eficiência e reduzir o risco de erros.