- Mapear Competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhorias;

- Levantar habilidades e competências necessária para o trabalho;

- Reunir dados de desempenho e avaliação dos colaboradores;

- Planejar treinamentos individuais e coletivos;

- Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado;

- Elaborar estratégicas de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos;

- Acompanhar o desenvolvimento da equipe;

- Analisar os materiais e resultados de treinamentos;

- Criar estratégicas para engajar as equipes nas atividades definidas;

- Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento do pessoal;

- Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação;

- Propor ações corretivas com base nas avaliações realizadas;

- Incentivar e nutrir uma cultura de feedback;

- Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações;

- Participar da análise das equipes juntamente com a gerência e o departamento de recursos humanos;

- Cuidar da logística e aspectos práticos de treinamentos como equipamentos necessários, reservas de sala de reunião, pesquisa de custos, refeições e etc.

- Trabalhar junto com a liderança das equipes para definir necessidades, estratégicas, programas de iniciativa e melhoria;

- Pesquisar cursos, medidas e tipos de treinamentos e desenvolvimento praticado no setor;

- Incentivar o aprendizado constante;

-Responsável pelo endomarketing e integração.

-Responsável pelos indicadores da área.

Ensino Superior completo em Psicologia, RH ou áreas correlatas;

Excel intermédiario;

Ter atuado em em desenvolvimento de conteúdo de Treinamento para Supermercado será um diferencial.

Vale Transporte;

Assistência Médica;

Refeição no Local; 

Vale compra a apartir do 3º mês;

Plano de Carreira.