• Necessário:
• Ensino Superior Completo (Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos);
• Pacote Office intermediário;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais;
• Processo Recrutamento e Seleção;
• Gestão de custos;
• Gestão de contratadas;
• Gestão de clima.

Apoiar no atendimento das necessidades administrativas e de Recursos Humanos da unidade, visando à organização e cumprimento das metas, atendendo aos padrões de tempo, qualidade e segurança requeridos.

Gente:

• Acompanhar a aplicação da pesquisa com os empregados da operação e apoiar a liderança na tratativa dos resultados e criação do plano de ação do Pulso VC;
• Apoiar nas demandas de Relações Sindicais (Comissão PPR/ Acordo PPR/ Apoio em Negociação Sindical);
• Acompanhar e auxiliar no processo de avaliação de desempenho e carreira do nível operacional e profissional (GS 28 e abaixo);
• Apoiar a liderança com os indicadores de Gente (Hora Extra, Ocorrências de Jornada, Férias, Treinamentos, Pulso VC, entre outros);
• Apoiar a liderança na aplicação das medidas disciplinares;
• Apoiar na integração dos analistas administrativos do negócio;
• Auxiliar na contratação de empregados temporários;
• Atuar junto a liderança nos projetos de Transformação Social na comunidade;
• Auxiliar na condução e cumprimento dos processos de Gente (admissão, desligamentos, movimentações, afastamentos etc.);
• Auxiliar nas dúvidas dos empregados em relação aos processos de Gente;
• Conduzir os processos seletivos na unidade, para todas as vagas em aberto com GS 29 e abaixo;
• Implantar ações de comunicação interna e seguir demandas corporativas;
• Realizar a gestão do plano anual de treinamentos da unidade, garantindo o cumprindo e pagamento dos treinamentos;
• Realizar o Programa de Reconhecimento e organizar os eventos da unidade;
• Realizar a integração dos novos empregados GS 29 e abaixo, e apoiar com acesso aos sistemas.

Unidade/Facilities:

• Apoiar a área de Segurança nas demandas ligadas à saúde (CIPA, SIPAT, gestão de exames periódicos);
• Apoiar nas auditorias da unidade;
• Impostos sobre administração predial;
• Gestão de frota leve;
• Manutenção infra-predial;
• Materiais de conservação, limpeza, escritórios;
• Gestão refeitório, copa/cozinha;
• Limpeza predial;
• Varrição manual e mecanizada de vias;
• Serviços de malotes, correios;
• Gestão de fretados;
• Jardinagem e roçadas (área fabril);
• Gestão de vigilância patrimonial;
• Gestão de portaria;
• Gestão manutenção ar-condicionado (predial e áreas de apoio);
• Apoio de 5S (pequenos reparos, pintura, limpeza de pisos em geral).