CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Coordenador recursos humanos
Expirado
a911254

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Vaga: 1
Local de trabalho:
UBERLANDIA - MG (1 vaga)

Descrição:
  • Assegurar as boas práticas das normas de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Responsabilidade Social e Gestão de Ativos, além de garantir o atendimento aos requisitos dos clientes, aos requisitos regulamentares e estatutários e as exigências contratuais;
  • Atuar conforme programa de Compliance e Ética corporativo, por meio das regras definidas e alinhadas às diretrizes da Companhia, garantindo atendimento aos requisitos regulamentares e estatutários e as exigências contratuais.
  • Formação superior completa.
  • Disponibilidade para viagens.
  • Desejável CNH.
  • Coordenar, orientar e controlar as atividades de Recursos Humanos da unidade, sendo responsável pela aplicação das políticas e procedimentos estabelecidos pelas áreas especialistas/corporativas, sendo: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, folha de pagamento, medicina do trabalho, atendendo as expectativas da Diretoria Executiva de Recursos Humanos e da unidade de negócio e/ou corporativa.
  • Identificar demandas específicas da unidade de negócio subsidiando as áreas corporativas com informações para o desenvolvimento de novos projetos / soluções.
  • Estabelecer adequado controle para que todas as necessidades de recursos humanos da unidade sob sua responsabilidade sejam efetivadas e cumpridas nas etapas previstas e dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria executiva de Recursos Humanos e de acordo com as necessidades da unidade de negócio e/ou corporativo.
  • Coordenar e monitorar os serviços prestados por terceiros, certificando-se do cumprimento das cláusulas contratuais, visando garantir a qualidade dos serviços fornecidos à empresa.
  • Buscar a melhoria na relação entre empresa e seus colaboradores, através do diálogo constante e aberto com os mesmos, administrando conflitos, tendo como parâmetro a legislação e acordos trabalhistas existentes, bem como buscando soluções satisfatórias para ambas as partes, com o objetivo de evitar maiores interrupções no processo interno.
  • Garantir a correta alocação e planejamento dos recursos e despesas, controlando o orçamento de Recursos Humanos da unidade sob sua responsabilidade e monitorando conforme diretrizes estabelecidas.
  • Coordenar, acompanhar e estimular as lideranças a utilizar as ferramentas de gestão de pessoas colocadas à disposição por Recursos Humanos, promovendo treinamentos, reuniões e assessorias individuais, buscando uniformizar e otimizar os recursos disponíveis.
  • Coordenar a evolução da aplicação dos conceitos e metodologias de Recursos Humanos nas diversas áreas, através da verificação in loco das atividades desenvolvidas, visando buscar junto as áreas especializadas novas soluções para contribuir com o atingimento e superação das expectativas apresentadas pelos gestores.
  • Coordenar as orientações fornecidas para as áreas de negócios em assuntos relacionados a forma de atuação de Recursos Humanos, mantendo estreito relacionamento com os gestores, visando apresentar soluções pontuais para as necessidades diversas apresentadas.
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