• Buscamos profissionais com Ensino Superior concluído em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins;
• Desejável Pós-graduação em andamento em Gestão de Pessoas, Administração de RH, Gestão Empresarial ou afins;
• Possuir vivência em Atração a Seleção;
• Conhecimento em Job Boards (Linkedin, Glassdoor, Sites para divulgação de vagas);
• Conhecimento na ATS Gupy;
• Capacidade analítica e de interpretação de dados;
• Análise de indicadores e métricas de RH;
• Conhecimento no Google Workspace.

Horário de trabalho: Segunda a sexta das 8h20 às 17h50.

Modelo híbrido à combinar.

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, a fim de contratar os melhores profissionais do mercado;
• Aprimorar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando as ferramentas de atração e captação de talentos;
• Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações técnicas e comportamentais;
• Garantir uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo seletivo, desde o primeiro contato até o feedback pós-entrevista;
• Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos de seleção;
• Acompanhar e aplicar as melhores práticas de recrutamento e seleção, mantendo-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e legislação trabalhista;
• Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e definir os perfis de candidatos ideais para cada vaga criando e/ou atualizando os descritivos de cargo;
• Alimentar os indicadores de acompanhamento da área;
• Aplicar o conceito e técnicas do Inbound Recruiting para atrair e engajar talentos alinhados à cultura e as necessidades da empresa.