CARGO:

CIDADE - ESTADO:





Analista de planejamento e orçamento sr - lavras mg - vaga também para pcd
Expirado
a910513

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Vaga: 1
Local de trabalho:
LAVRAS - MG (1 vaga)

Descrição:
  • Ensino Superior Completo em Administração de Empresas/ áreas correlatas ou cursando
  • Pacote Office Avançado (principalmente Excel);
  • Sistemas Integrados da área (PBCS - Oracle);
  • Linguagem SQL e Power BI;
  • Conhecimentos em Cálculos Financeiros e de Impostos;
  • Conhecimentos em Análises orçamentárias e Legislação Trabalhista;
  • Comunicação;
  • Negociação;
  • Capacidade Analítica;
  • Organização e controle;
  • Apoiar a área de Planejamento e Orçamento, acompanhando e orientando equipe no desenvolvimento de estudos, análises orçamentárias, levantamentos e propostas de orçamentos e projeção de resultados, a fim de assegurar o cumprimento dos objetivos, metas e o atendimento aos interesses da empresa;
  • Responder pelo planejamento do EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) do próximo ano, efetuando análises de mercado e cenários econômicos, consolidando as informações desde a receita bruta de todos os clientes até a obtenção do Lucro Líquido, bem como, montando a receita mensal, tributos, custos com veículos próprios, custo fixo de pessoas e demais custos fixos e variáveis da operação, garantindo a geração de informações aos gestores para suas análises e tomadas de decisão.
  • Realizar o fechamento de resultados do cliente (DRE), consolidando as informações geradas na contabilidade, através da importação, via sistema, de arquivos por unidade de negócio, com a base do Budget x Forecast x Real., acompanhando os resultados dos clientes para ver se estão alinhados com a projeção anual, objetivando a melhor visualização dos resultados e a criação de planos de ações de melhoria;
  • Acompanhar e orientar as análises e planejamento de resultado de clientes, considerando os resultados orçado x realizado de cada cliente, a fim de detectar possíveis desvios e propor ajuste e melhorias visando a maximização dos resultados dos clientes e a geração de um EBITDA maior;
  • Coordenar a realização do Planejamento Orçamentário (Budget) de todas as filiais, de pontos de apoio, das áreas do Segmento Rodoviário e Matriz, levantando junto a cada gestor todas as despesas previstas para o ano, visando a montagem da projeção de resultados e controles de todas as despesas geradas em cada centro de custo;
  • Acompanhar e orientar sua equipe nos trabalhos de Auditorias e análises de orçamento fixo, onde são analisadas com base em planilha específica, todas as contas, os totais projetados e reais, ajustando eventualmente, qualquer desvio de valor, e fazendo com que o orçamento previsto seja compatível com o orçamento real;
  • Propor e elaborar estudos de viabilidades financeiras, inserindo através de fluxos financeiros os valores de custos, receitas, taxa de juros, entre outros, e apresentando-os a Diretoria, os melhores cenários a maximização dos resultados financeiros da empresa;
  • Gerenciar regras de negócios dos centros de custos fixos e variáveis, apurando através de análises a necessidade de gerenciar as contas da empresa, a fim de criar as regras de negócios e auditar os valores orçados e realizados;
  • Propor reuniões mensais com Diretoria e Gerentes, para o alinhamento de assuntos voltados a irregularidade de resultados e proposição de melhorias, entre outros assuntos;
  • Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno;
  • Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da Expresso Nepomuceno, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
  • Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, avaliação de desempenho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional;
  • Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

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