-Conhecimento e experiência em ferramentas de preparação, manipulação e visualização de dados (Ex: Tableau, Dataprep);

-Excel e/ou Google planilhas avançado; 

-Conhecimento avançado em SQL; 

-Bons skills de organização, estruturação de problemas, foco em resultado e visão analítica; 

-Habilidade para criar conexões/pontes de relacionamento e boa estrutura de comunicação; 

-Aptidão para aprender de forma constante e rápida novas ferramentas e formas de trabalhar;

-Atuação prévia com people analytics/conhecimento sobre RH, processos e indicadores (diferencial).

-Suportar a tomada de decisão baseada em dados por meio do desenho e da entrega de dashboards e tabelas no Big Query que habilitam a utilização dos dados de gente para toda a organização (áreas e níveis);

-Identificar pontos de melhoria nos produtos de people analytics já existentes, construir o roadmap de evolução e dar tração nas melhorias;

-Mapear, detalhar e documentar novas necessidades de estruturação de dados, incluindo suas regras de negócio no sistema SAP ou outros sistemas utilizados ao longo da jornada do colaborador (ex.: Teamculture, Service Now); 

-Atuar junto ao time de Tecnologia como Business Owner, suportando a priorização de demandas e homologando as novas soluções;

-Apoiar na construção de comunicações e treinamentos focados na disseminação da cultura de dados, lançamento de novos produtos de people analytics e conscientização de cultura self-service para uso dos dados;

-Ser ponto focal na ferramenta de comunicação do GB para atender dúvidas relacionadas aos temas de people analytics e também apoiar eventuais demandas de extrações de bases; 

-Construir junto ao time de especialistas apresentações executivas com análises e insights dos principais indicadores de pessoas.