- Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.

- Experiência comprovada com ações de Cultura Organizacional, Recursos Humanos ou áreas afins.

- Habilidade de comunicação verbal e escrita.

- Capacidade de influenciar e engajar pessoas em todos os níveis da organização.

- Visão estratégica.

- Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar prioridades e cumprir prazos.

• Desenvolver e implementar iniciativas e programas que promovam uma cultura organizacional sólida e positiva;
• Facilitar o entendimento e aderência do DNA corporativo com os novos colaboradores;
• Apoiar na definição e revisão dos valores, propósito e visão da companhia em todas as unidades;
• Acompanhar a execução e fortalecimento dos ritos de cultura;
• Apoiar as estratégias para atração e seleção de talentos que estejam alinhados com a cultura organizacional e os valores da empresa;
• Realizar pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos colaboradores e propor ações para melhorar a satisfação e o engajamento da equipe;
• Realizar ações de engajamento dos guardiões da cultura em todas as unidades;
• Promover ações de análise e melhoria do clima;
• Atuar com a temática de cultura em todos os veículos de comunicação Interna;
• Acompanhar as tendências e as melhores práticas envolvendo gente e cultura, buscando constantemente aprimorar os processos e as políticas existentes;
• Realizar a Pesquisa de Cultura, acompanhar resultados e propor ações de desenvolvimento.

O modelo de trabalho da vaga é:

• CLT, Híbrido (presencialmente 2 vezes na semana).
• Carga horária: 44h semanais, de segunda a quinta-feira das 08h às 18h e sexta-feira das 08h às 17h.