CARGO:

CIDADE - ESTADO:





Analista de recursos humanos junior (treinamento e desenvolvimento) tucumã - pa cod: 7102190
Expirado
a909824

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Vaga: 1
Local de trabalho:
TUCUMA - PA (1 vaga)

Descrição:


  • Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia e áreas afins;
  • Desejável: Pós-graduação em psicologia organizacional ou gestão de pessoas;
  • Conhecimento em ferramentas de assessment; Cultura organizacional; Indicadores, ferramentas de gestão; Processos de aprendizagem;
  • Conhecimento no pacote office (Excel intermediário); 
  • Carteira de motorista B;
  • Desejável: conhecimento no sistema Protheus;
  • Desejável: experiência em Mineração.
  • Elaborar o Plano de Treinamento com base nos resultados das avaliações de desempenho e LNTs;
  • Efetuar a logística inerente aos treinamentos;
  • Elaborar e aplicar avaliação de eficácia do treinamento, tabulando e analisando criticamente os resultados, e montando um plano de ação para os gaps identificados;
  • Monitorar e alimentar o Indicador de Desempenho de Treinamento e tratar as ocorrências do sistema;
  • Acompanhar e controlar a realização de cursos obrigatórios de acordo com NRs, observando a necessidade de reciclagem dos colaboradores;
  • Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
  • Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
  • Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;
  • Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido;
  • Acompanhar e monitorar PDIs e ciclo de avaliação de desempenho;
  • Identificar a necessidades de treinamento e no desenvolvimento de programas de capacitação para funcionários;
  • Apoiar o processo de avaliação de desempenho, coletando feedback e dados relevantes, além de ajudar a gerenciar o ciclo de avaliação;
  • Comunicação Interna: Participar da comunicação interna, ajudando a disseminar informações sobre políticas, procedimentos, eventos e notícias da empresa;
  • Atendimento aos Funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em relação a dúvidas, problemas ou questões relacionadas a RH;
  • Projetos Específicos: Participar de projetos especiais, como implementação de sistemas de gerenciamento de RH, programas de diversidade e inclusão, entre outros.

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