·      Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas relacionadas.

·      Experiência prévia em funções de treinamento e desenvolvimento, com conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de competências.

·      Conhecimento em sistemas de gestão de cargos e salários e sua integração com programas de desenvolvimento.

Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem:

·      Criar e revisar trilhas de aprendizagem adaptadas aos diversos perfis profissionais da organização, garantindo a alinhamento com as necessidades de desenvolvimento de competências e objetivos estratégicos.

·      Implementar soluções de aprendizado que utilizem técnicas educacionais modernas e eficazes, proporcionando recursos acessíveis e engajadores para os colaboradores.

Programa de Avaliação de Desempenho por Competências:

·      Coordenar a implementação e gestão de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, garantindo que ele esteja integrado ao programa de cargos e salários da organização.

·      Utilizar os dados das avaliações para recomendar ajustes nos planos de desenvolvimento individual e revisões salariais, visando incentivar o aprimoramento contínuo e a meritocracia.

Apoio na Gestão de Cargos e Salários:

·      Colaborar com o departamento de Recursos Humanos na análise e revisão do plano de cargos e salários, assegurando que as progressões e remunerações estejam alinhadas com as competências demonstradas pelos colaboradores.

·      Participar no desenvolvimento de políticas de incentivos e reconhecimento que reflitam os valores e objetivos da organização.

Suporte e Capacitação de Gestores:

·      Oferecer suporte e formação contínua aos gestores sobre como implementar e aproveitar as avaliações de desempenho para o desenvolvimento de suas equipes.

·      Preparar líderes para utilizar os resultados das avaliações em decisões de desenvolvimento profissional e revisão salarial.

Melhoria Contínua e Inovação:

·      Estar atento às inovações e tendências em treinamento e desenvolvimento, bem como em sistemas de avaliação de desempenho, para incorporar melhorias contínuas nos programas existentes.

·      Promover um ambiente de feedback onde aprendizados são compartilhados para a melhoria contínua dos processos e práticas de desenvolvimento.