Para se candidatar a essa oportunidade, você precisa ter:

• Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia ou cursos correlatos
• Desejável experiência generalista de RH ou como Consultor Interno/BP de RH
• Excel Intermediário
• Possuir Capacidade Analítica, Visão Sistêmica e Comunicação são habilidades essenciais.

Nessa oportunidade, suas principais atividades serão: 

• Propor e implementar inovações e melhorias nos processos de sua área, avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa.
• Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade. Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade.
• Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade.
• Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade.
• Atuar como parceiro do negócio, com foco no desenvolvimento das lideranças e suas equipes em relação a Gestão de Pessoas e acompanhamento das Performance Individual, a partir do conhecimento dos processos das áreas.
• Acompanhar as aberturas das vagas, analisando conforme o Quadro de Lotação das áreas atendidas, entendendo o histórico e propondo o desenho da melhor estrutura para sustentar o negócio.
• Zelar pelo cumprimento da estrutura orçada das áreas atendidas, acompanhando mensalmente o QL orçado e realizado, para orientar seus gestores e apoiar nas análises da estrutura, garantindo a sua atualização no sistema.
• Realizar e atualizar as descrições de cargos em conjunto com a liderança e validação de remuneração e carreira.
• Acompanhar e monitorar o fechamento das vagas com o time de Atração e Seleção, garantindo o cumprimento do processo de Recrutamento e Seleção e atingimento do prazo de SLA.
• Garantir o andamento das Avaliações de Experiência e da Avaliação de Performance dentro dos prazos, acompanhando os Planos de Desenvolvimento Individuais e zelando para atender os indicadores de resultado.
• Assegurar a realização dos treinamentos e programas de desenvolvimento, acompanhamento o resultado de suas áreas e o desenvolvimento das equipes, realizando a análise crítica do processo e sugerindo melhorias, sempre que identificadas.
• Realizar a gestão da plataforma EAD no que se refere ao acessos dos usuários, as avaliações de experiência e performance e aos treinamentos realizados x resultados das áreas atendidas.
• Apoiar os gestores nas análises das movimentações internas: sejam de promoções, transferências ou alterações salariais, sempre alinhado com o orçamento previsto.
• Promover um ambiente de trabalho com um excelente Clima Organizacional, através de acompanhamento constante, construção de ações efetivas e com indicadores que reflitam estes resultados. Garantir um trabalho constante do Clima Organizacional, através de ferramentas mensuráveis e acompanhamento de ações.
• Garantir a aplicação das Políticas Coorporativas da Empresa, propondo melhorias nos processos, sempre que necessário. Garantir a aplicação das Políticas de RH Coorporativas para toda a Empresa.
• Realizar as entrevistas de desligamento, retornando aos gestores sempre que necessários, fazendo a análise mensal e sugerindo melhorias. Realizar as entrevistas de desligamento, fazendo a análise das mesmas, envolvendo os gestores e sugerindo melhorias.
• Preencher e analisar mensalmente os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado, sendo responsável por compartilhar com a equipe de RH e seus gestores atendidos. Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões.
• Identificar e mapear necessidades do negócio, visando contribuir para o resultado. Identificar e mapear necessidades do negócio e compartilhar com o RH, visando contribuir para o resultado do negócio.
• Implementar os programas e treinamentos, desenvolvidos pelo RH, acompanhando o cronograma, apoiando na mensuração dos resultados através dos indicadores e fortalecendo a cultura ágil e de inovação dos times. Desenvolver projetos para área de RH alinhados com a necessidade da organização, mensurando os resultados através dos indicadores destas ações e propondo melhorias
• Atender as diretorias de maior complexidade e número de colaboradores.
• Orientar tecnicamente o trabalho de Atração e Seleção, propondo constantemente melhorias para o processo e priorizando o fechamento das vagas.
• Orientar tecnicamente o trabalho dos Consultores de Gestão e Performance JR e PL, propondo constantemente melhorias para o modelo de atuação e plano de ação. Desenvolver projetos para área de RH alinhados com a necessidade da organização, mensurando os resultados através dos indicadores destas ações e propondo melhorias