• Superior completo em áreas relacionadas (ADM, Psicologia, RH, Contabilidade, etc..). Pós graduação será diferencial;
• Saber usar a GAPY para selecionar time da Metta;
•  Excelente habilidade de organização (gestão de agenda e gerenciamento do tempo);
• Conhecimento pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software;
• Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas com agilidade;
• Utilizar habilidades em Sistema de Gestão de Projetos (Monday) para acompanhar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento humano organizacional.

Reportará aos Sócios/Diretores.

Responsabilidades:

• Desenvolver plano de carreira (precisa ter experiencia, pois implantará em diversas áreas);
• Revisar o processo atual de onboarding e ongoing para formar novos consultores (revisar as trilhas atuais e construir conteúdo de apoio na formação);
• Realizar avaliações de desempenho e gerir a execução dos PDIs realizados pelos líderes;
• Colaborar com líderes de departamento para criar planos de sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável e engajado;
• Recrutar e selecionar times para vagas (Consultores, Trainees, SRD, BDRs, gestores de projetos e times de lançamento digital);
• Gerenciar atividades de Departamento Pessoal (DP) relacionadas a benefícios, folha de pagamento, admissão, off board e legislação trabalhista;
• Implementar ações de Endomarketing para promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.