Formação em administração, psicologia, e áreas afins, não sendo um requisito obrigatório;

Vivência no setor de RH de pelo menos 6 meses;

Habilidades de organização e foco em processos como requisito desejável;

Curso técnico nas área na área de recusos humanos pode ser um diferencial, assim como boa comunicação e escrita.

Atuar dentro do setor de Gestão dos Talentos na Pró+Gestão, concentrando-se em vagas administrativas/operacionais e estratégicas em todo o estado. Desenvolver o processo completo de recrutamento e seleção, desde a elaboração do perfil junto ao gestor até a conclusão da contratação.

Principais atividades:

• Realizar triagem, busca ativa e captação de currículos por meio de diversas plataformas, como pesquisa booleana, canais de divulgação online e hunting na base de dados e canais externos;
• Analisar perfis de candidatos por meio de entrevistas baseadas em competências, abrangendo áreas técnicas, administrativas e comerciais, levando em consideração a experiência dos candidatos;
• Finalizar vagas e fazer propostas aos candidatos;
• Estabelecer relacionamento e prestar atendimento aos clientes internos;;
• Participar de projetos em Recrutamento e Seleção;
• Apoiar nas diversas atividades da área, atuando como um facilitador, propondo soluções de problemas que agregam vantagem competitiva para a empresa.