Este profissional desempenhará um papel central na gestão das estratégias, projetos e necessidades relacionadas à Performance na Positivo Tecnologia. Por isso, buscamos uma pessoa com:

• Experiência sólida com processos de Performance;
• Vivência com pesquisa de clima organizacional;
• Pacote Office avançado (Excel, Power Point, Word e afins);
• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Essa pessoa tem como objetivo otimizar o desempenho organizacional, promover o desenvolvimento de lideranças e fortalecer a cultura organizacional por meio de avaliações, sucessão, análise de indicadores e projetos de desenvolvimento de pessoas.

Faz parte do escopo dessa pessoa:

• Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes;
• Responsável pelo ciclo de AVD por meio de análise de indicadores, acompanhamento de cronogramas e apoio às áreas;
•  Fomentar e acompanhar o plano de sucessão nos diversos níveis funcionais;
•  Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional;
•  Conduzir as discussões dos comitês de calibragem e periodicamente junto aos gestores, liderar e colaborar com o mapeamento dos talentos das empresas do grupo e fomentar o processo de gestão de pessoas com base em plano de sucessão, garantindo a sustentabilidade do negócio;
• Construção e execução dos projetos de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como: carreira, sucessão, competências, cultura organizacional, assessment, pesquisa de clima, avaliação de performance e potencial, coaching e mentoring.