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CIDADE - ESTADO:



Gerente de loja kopenhagen rio grande do sul moinhos de ventos (1)
Expirado
a899131

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Vaga: 1
Local de trabalho:
PORTO ALEGRE - RS (1 vaga)

Descrição:

Ensino Superior completo;


Conhecimento em Ferramentas de Gestão: Familiaridade com ferramentas de gestão de vendas, como sistemas de PDV (Ponto de Venda) e softwares de CRM (Customer Relationship Management).


Capacidade de analisar dados de vendas e interpretar relatórios para identificar tendências e oportunidades de melhoria.


Excelentes Habilidades de Comunicação: Tanto escrita quanto verbal, para interagir com a equipe, clientes e superiores de forma clara e eficaz;


Experiência anterior em liderança ou supervisão de equipes, com habilidade para motivar, treinar e desenvolver colaboradores;


Habilidades de Planejamento e Organização: Capacidade de planejar estrategicamente as operações da loja, gerenciar o estoque e coordenar as atividades da equipe de forma eficiente;


Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e lidar com situações imprevistas de forma proativa.


Experiência prévia em vendas e varejo, de preferência em cargos de supervisão ou gerência.

Supervisionar as operações diárias da loja, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade e atendimento estabelecidos;


Gerenciar a equipe de funcionários, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional;


Elaborar e implementar estratégias de vendas para atingir e superar as metas de vendas estabelecidas;


Monitorar o estoque e coordenar as atividades de reposição para garantir a disponibilidade adequada de produtos;


Manter a loja limpa, organizada e visualmente atraente, seguindo os padrões de merchandising da marca;


Gerir as operações de caixa, garantindo precisão nas transações financeiras e conformidade com os procedimentos internos;


Interagir com os clientes para garantir uma experiência positiva de compra e resolver quaisquer problemas ou reclamações de forma eficaz;


Colaborar com outros departamentos, como marketing e recursos humanos, para garantir o alinhamento das atividades da loja com os objetivos da empresa;


Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado e as novidades do setor para identificar oportunidades de melhoria e inovação na loja.

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