Competências Técnicas:

Conhecimento em Legislação Trabalhista:

• Familiaridade com as leis trabalhistas locais e nacionais para garantir a conformidade na elaboração da folha de pagamento.

Domínio de Sistemas de Folha de Pagamentos:

• Experiência comprovada no uso de sistemas de folha de pagamentos, tendo como diferencial o LG ou FPW.

Cálculos de Remuneração:

• Habilidade para realizar cálculos complexos relacionados a salários, benefícios, descontos e encargos sociais.

Gestão de Benefícios:

• Capacidade de administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc., garantindo precisão e eficiência.

Análise e Relatórios:

• Competência para analisar dados da folha de pagamento e gerar relatórios precisos para a tomada de decisões estratégicas.

Competências Comportamentais:

Habilidade de Comunicação:

• Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com colaboradores, gestores e órgãos governamentais.

Organização e Planejamento:

• Capacidade de organizar e planejar as atividades da equipe de forma eficiente, priorizando prazos e metas.

Trabalho em Equipe:

• Aptidão para trabalhar de forma colaborativa, motivando a equipe e promovendo um ambiente de trabalho positivo.

Resiliência e Flexibilidade:

• Capacidade de lidar com situações de pressão e se adaptar a mudanças constantes no ambiente de trabalho.

Ética Profissional:

• Compromisso com a ética e integridade, garantindo a confidencialidade e a segurança das informações da folha de pagamento.

Principais responsabilidades e atribuições:

1. Processamento de Pagamentos: Responsável por processar os pagamentos dos funcionários de acordo com as políticas da empresa e as leis trabalhistas locais. conferindo e garantindo a qualidade das seguintes tarefas: calcular salários, bônus, horas extras, descontos por faltas, entre outros aspectos.
2. Gestão de Benefícios: Coordenação das atividades de benefícios dos funcionários, como planos de saúde, vale-refeição, vale-transporte, planos de previdência privada, entre outros. Isso inclui o cálculo de descontos e contribuições, além de garantir que os benefícios sejam distribuídos corretamente.
3. Cumprimento Legal: Deve estar atualizado das leis trabalhistas e Acordos Sindicais de forma a garantir que todos os pagamentos e benefícios estejam em conformidade com essas regulamentações. Isso inclui o pagamento de impostos sobre a folha de pagamento e o cumprimento de obrigações legais, como o envio de declarações ao governo.
4. Gestão de Dados: Eles mantêm registros precisos dos dados dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, histórico de benefícios e outras informações relacionadas ao emprego.
5. Relacionamento com Funcionários: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a pagamentos e benefícios dos funcionários. respondendo a perguntas, resolver problemas e fornecer orientação sobre questões relacionadas à folha de pagamento.
6. Atualização de Políticas: À medida que as leis e políticas internas mudam, é responsável por garantir que os procedimentos de folha de pagamento estejam atualizados e em conformidade.
7. Colaboração com Outros Departamentos: Trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Recursos Humanos, Contabilidade e outros departamentos relevantes para garantir uma integração suave de informações relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários.