Para fazer acontecer, você precisa:

• Ter ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Pacote Office Avançado;
• Experiência de 2 a 3 anos na área de Remuneração - foco em orçamento e indicadores e conhecimento em administração de salários.

Vai ser um diferencial se você tiver:

• Conhecimento em Excel, Power BI, Tableau e/ou outras ferramentas similares;
• Espanhol Avançado;
• Experiência com países LATAM.

No time de Remuneração, você irá:

• Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com viagens, etc.;
• Realizar as atividades relativas ao orçamento de pessoal, tais como: envio dos template aos gestores, inserção das informações em sistema, cadastro das premissas de RH de cada estabelecimento e rateio de despesas diversas de RH que abrange vários departamentos;
• Acompanhar custo de mão de obra e headcount de cada área, realizando a análise dos desvios entre o orçado e o realizado, com objetivo de reportar às diretorias e gerências corporativas;
• Análise mensal das despesas da área, verificando orçado x realizado, reclassificando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência;
• Realizar projeções financeiras para o orçamento de pessoal, considerando fatores de contratação de novos funcionários, aumentos salariais, mudanças nas políticas de benefícios, entre outros;
• Apurar e consolidar os indicadores de Gente e Gestão mensalmente, tais como turnover, absenteísmo, custos de folha de pagamento, entre outros, analisando os dados apresentados, solicitando, eventualmente, informações para as áreas envolvidas, identificando distorções e enviando à gerência, subsidiando tomadas de decisões;
• Validar e aprovar solicitações de alterações salariais e de estrutura no sistema HRIS conforme orçamento e estudos aprovados.