Formação acadêmica:

• Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas

Experiência:

• Conhecimentos em rotinas de recursos humanos, especialmente nos subsistemas de R&S e BP.
• Será um diferencial ter vivencia em mercados financeiro e/ou agronegócio.

Conhecimentos técnicos:

• Pacote office - avançado

Habilidades Comportamentais:

• Relacionamento interpessoal
• Proatividade
• Comunicação

• Ser responsável pelo planejamento, execução e implementação de melhorias nos processos de Talent Acquisition, R&S, Onboarding e Offboarding;
• Acompanhar a avaliação de experiência dos colaboradores, suportando as lideranças;
• Aplicar pesquisas de avaliação de experiência e clima;
• Realizar análise dos indicadores de pesquisas da área de TH.
• Conduzir ações de engajamento, clima, cultura e eventos.
• Realizar processos de recrutamento e seleção end to end;
• Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores;
• Apoiar as confraternizações e eventos institucionais voltados para colaboradores;
• Acompanhar as pesquisas de clima realizadas dentro da empresa, sejam próprias ou terceirizadas;
• Controlar, analisar e apresentar dados e indicadores que permitam à gerência avaliar e analisar custos e resultados da área;
• Atendimento presencial e telefônico a colaboradores e clientes;
• Identificar e elaborar relatórios com indicadores dos processos da sua área de atuação;
• Elaborar relatórios que suportam as decisões da liderança;