FORMAÇÃO ACADEMICA:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. 

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Relacionamento Interpessoal
• Organização e Planejamento
• Comunicação

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:

• Conhecimento em Excel e Pacote Office
• Avaliações Psicológicas e Testes
• Conhecimento em treinamento e Desenvolvimento
• Seleção por competência

SERÁ UM DIFERENCIAL:

Preferencialmente com experiência comprovada em atividades profissionais que envolvam: treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção por competências e condução de onboarding/offboarding.

Como Analista de Atração e Desenvolvimento de Talentos, você será essencial no processo de recrutamento e seleção, assegurando que cada contratação se alinhe a cultura. Além de guiar o processo de onboarding e offboarding, conduzirá os programas de treinamento, impulsionando o crescimento profissional e nutrindo uma cultura de alto desempenho entre nossa equipe. 

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Responsável pela condução de processos seletivos, incluindo entrevistas, testes e feedback para candidatos, desenvolvimento de estratégias de divulgação de vagas e a manutenção do banco de talentos.
• Realizar o Job Description com base na descrição de funções, garantindo que os requisitos, especificidades e perfil das vagas estejam claros e sejam atraentes para o mercado de trabalho.
• Efetuar o programa de integração de novos talentos (Onboarding), visando difundir as regras, objetivos e metas da instituição, provendo o acolhimento e ambientação dos contratados.
• Prover suporte analítico a diretoria, consolidando e analisando métricas de gestão de pessoas, como: tempo para preenchimento de vaga, custos de contratação, prontidão do capital humano.
• Colaborar na avaliação de desempenho e desenvolvimento individual dos colaboradores, promovendo o crescimento profissional.
• Contribuir para promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de ações de endomarketing e programas de treinamento.
• Conduzir o processo de Offboarding dos colaboradores. Além de implementar estratégias de retenção de funcionários e promover melhorias em políticas e processos.
• Colaborar com a sua expertise na construção e melhoria dos processos de recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento, onboarding e offboarding.