Obrigatório:

Curso Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins;

Experiência no setor Financeiro e de Recursos Humanos;

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de manter a confidencialidade e lidar com informações sensíveis.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Desejáveis:

Conhecimento de princípios e práticas de RH, incluindo recrutamento, administração de pessoal e legislação trabalhista.

Como Analista Financeiro, você será responsável por apoiar as operações financeiras da empresa, analisando dados, preparando relatórios e fornecendo insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas. Você trabalhará em estreita colaboração com outras equipes, como Contabilidade Externa, Auditoria e Controladoria, para garantir a precisão dos registros financeiros e a saúde financeira geral da empresa.

Responsabilidades:

Gerenciamento de pagamentos e recebimentos, garantindo conformidade com regulamentos e prazos.

Manutenção e análise do fluxo de caixa para previsões financeiras.

Análise de rentabilidade de investimentos e controle de financiamentos.

Gerenciamento de transações bancárias e atendimento a clientes e fornecedores.

Monitoramento de indicadores financeiros e geração de relatórios para tomada de decisões estratégicas.

Organização de arquivos e contribuição para o desenvolvimento de políticas e processos financeiros.

Faturamento, garantindo conformidade com regulamentos fiscais.

Colaboração com outras áreas da empresa para melhorar processos e promover o crescimento do negócio.

Execução de outras atividades relacionadas ao cargo conforme necessário.

Você também será responsável por uma variedade de atividades relacionadas a processos de RH, desde a administração de pessoal até o desenvolvimento de políticas e procedimentos.

Responsabilidades:

Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a entrevista e seleção de candidatos.

Auxiliar na integração de novos funcionários, garantindo que eles recebam treinamento adequado e se sintam bem-vindos à empresa.

Administrar os processos de admissão, demissão e movimentação de funcionários, garantindo conformidade com políticas e regulamentos.

Manter e atualizar registros de funcionários, incluindo dados pessoais, históricos de emprego e avaliações de desempenho.

Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH, garantindo que sejam consistentes e alinhados com os objetivos da empresa.

Fornecer suporte administrativo para benefícios de funcionários, licenças, férias e outras questões relacionadas a pessoal.

Auxiliar na condução de pesquisas de clima organizacional e outras iniciativas de engajamento dos funcionários.

Colaborar com outras equipes, para garantir conformidade com regulamentos trabalhistas e normas da empresa.

Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências do setor.

Dar suporte em questões administrativas como:

Apoio em compras e aquisições;

Apoio em Gestão de Ativos fixos;