Na LogsUp, somos um operador logístico que desafia o convencional. Comprometidos em entregar excelência aos clientes, trilhamos um caminho sustentável, levando a sério nosso compromisso social e ambiental. Combinamos tecnologia e inovação para otimizar processos, contando com uma equipe capacitada alinhada às estratégias modernas do mercado. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que transforma a logística em uma experiência excepcional!

Estamos buscando um profissional com experiência abrangente nos diferentes subsistemas de RH, que tenha a habilidade de coordenar os processos de DP, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Como Coordenador de Recursos Humanos, você será responsável por liderar estrategicamente essas áreas, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de nossa equipe e organização.

Seu dia a dia como Coordenador de Recursos Humanos aqui na LogsUp:

Gestão Estratégica:

• Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Definir políticas e procedimentos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios, clima organizacional e gestão de desempenho.
• Monitorar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias contínuas. 

Liderança e Desenvolvimento de Equipe:

• Liderar, motivar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
• Identificar necessidades de treinamento e capacitação da equipe e implementar programas de desenvolvimento profissional. 

Gestão de Conflitos e Acolhimento:

• Atuar como mediador(a) em situações de conflito entre colaboradores ou entre colaboradores e gestores, promovendo a resolução pacífica de disputas.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de acolhimento e apoio aos colaboradores em momentos de dificuldade ou necessidade. 

Gestão de Projetos Sociais:

• Coordenar o Comitê de Ação Social, estruturando e gerenciando projetos sociais e ações comunitárias da empresa.
• Identificar oportunidades de engajamento da empresa em iniciativas sociais e ambientais, promovendo a responsabilidade social corporativa. 

Orientação e Apoio ao Time:

• Orientar e apoiar o departamento em questões relacionadas a processos, procedimentos e políticas internas. 
• Validar e aprovar solicitações de treinamento específicas, garantindo a adequação às necessidades da empresa e o alinhamento com os objetivos estratégicos. 

Para dar match nesta vaga, é importante:

• Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou outros cursos afins
• Pleno domínio dos métodos, técnicas e processos de trabalho inerentes ao subsistema de recursos humanos
• Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Conhecimentos básicos das funções gerenciais de planejamento, organização, direção e controle.
• Conhecimentos sobre: Liderança e Gestão de Pessoas, tomada de decisão, orientação para resultados, gestão de conflitos, conhecimento do negócio, comunicação assertiva.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Comprometimento com a cultura organizacional e valores da empresa.

Será bacana se você também possuir:

• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e outros cursos afins