Requisitos:

• Experiência e capacidade comprovadas em vendas e gestão comercial, preferencialmente no setor agropecuário.
• Habilidades analíticas sólidas, capazes de interpretar dados de mercado e identificar tendências relevantes.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade comprovada de construir e manter relacionamentos comerciais de longo prazo.
• Forte capacidade de liderança e trabalho e equipe, com habilidade para motivar e inspirar a equipe a alcançar os objetivos.
• Visão estratégica e capacidade de desenvolver e implementar planos de vendas eficazes.
• Formação acadêmica em Administração, Gestão Empresarial, Gestão Comercial, Agronegócio ou áreas relacionadas.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e implantar estratégias de vendas para impulsionar o crescimento do negócio no mercado agropecuário.
• Gerenciar equipe de supervisores comerciais, vendedores externos e internos, bem como representantes comerciais, garantindo o alcance das metas estabelecidas.
• Analisar o mercado e identificar oportunidades de expansão, novos nichos, produtos e parcerias estratégicas.
• Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com clientes, revendedores, principalmente clientes-chave.
• Monitorar o desempenho da equipe de vendas, fornecendo feedback e orientação para maximizar a produtividade e eficácia.
• Colaborar com outros departamentos, como marketing, produção e logística, para garantir uma abordagem integrada e eficiente.
• Analisar dados de vendas e elaborar relatórios para a alta administração fornecendo insights e recomendações para tomada de decisões estratégicas.
• Traçar estratégias comerciais no sentido mais amplo, tanto voltadas para própria equipe comercial, como para produtos e perfis de clientes. 

Benefícios:

• Remuneração competitiva, incluindo salário base e incentivos por desempenho.
• Assistência médica.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira.
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com foco no sucesso coletivo.