Coordenador (a) de recursos humanos - tucumã/pa cod:7013087
Há 23 dias
a886965
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Vaga: 1
Local de trabalho:
TUCUMA - PA (1 vaga)
Descrição:
- Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e áreas afins;
- MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas afins;
- Experiência Desejável na área da mineração;
- Conhecimentos e Habilidades: Pacote Office Intermediário; Legislação Trabalhista;Gestão de Pessoas;indicadores;
- Comportamento: Toma decisões levando em consideração a noção do que é correto e lógico; Implementa planos de mudança; Reúne pessoas de modo efetivo para entregar resultados; Compreende a si próprio e tem consciência do próprio impacto sobre os outros.
- Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;
- Coordenar os programas de formação de mão de obra; Qualificação; Técnica, Trainee e Estágios;
- Coordenar programas com foco em Desenvolvimento de Pessoas, como Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Educação Corporativa; Desenvolvimento de Líderes;
- Coordenar a implantação e manutenção de modelo de Gestão por Competência;
- Coordenar o programa de Avaliação de Desempenho;
- Coordenar as atividades relacionadas a Gestão de Clima;
- Acompanhar os indicadores de desempenhos da área;
- Acompanhar e orientar na elaboração do orçamento da sua área, controlar sistematicamente os dispêndios havidos e corrigir oportunamente os desvios verificados, contribuindo para o cumprimento do programa orçamentário de custeio e investimento de capital do setor;
- Planejar, dirigir e controlar os processos de seleção;
- Capacitação e motivação dos integrantes de sua equipe, objetivando assegurar a disponibilidade de colaboradores qualificados para o alcance dos objetivos da sua área;
- Utilizar as ferramentas de gestão de pessoas e gestão integrada, de forma a assegurar o acompanhamento e desenvolvimento da equipe, bem como a melhoria contínua dos processos, garantindo o cumprimento das metas da empresa;
- Desenvolver e manter um adequado relacionamento com clientes, fornecedores, comunidade, povos tradicionais, órgãos e entidades públicas e privadas, para contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional da empresa;
- Analisar a necessidade de treinamentos específicos, bem como auxiliar na disseminação das Políticas e Procedimentos e no desenvolvimento da Cultura, junto aos funcionários, fornecedores e contratados, para garantir o cumprimento de todas as Políticas e Procedimentos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente adotados pela organização;
- Praticar sistematicamente os valores da empresa, bem como controlar a prática de seus subordinados, para assegurar a efetiva adesão e comprometimento de sua equipe em relação aos princípios éticos que devem nortear as relações profissionais internas e externas à empresa.
