Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

Experiência na área de remuneração, bem como desenvolvimento de políticas e automatização de processos;

Necessário Pacote Office e Excel Intermediário;

Vivência na implantação do subsistema de remuneração;

Desejável Especialização em Gestão de Cargos e Remuneração;

Desejável Conhecimento da Legislação Trabalhista.

Realizar processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;

Atuação em Treinamento e Desenvolvimento;

Executar e controlar programas de treinamento;

Administrar programas de cotas (aprendiz e PcD);

Promover e controlar atualizações de cargos e salários;

Conhecimento em políticas de cargos e salários.

Suportar os gestores em relação a questões de remuneração e cargos;

Conhecimento em sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;

Criar descrições de cargos e garantir que as descrições estejam atualizadas e alinhadas com a estrutura organizacional;

Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades das áreas;

Atualizar tabela salarial, mediante atualização sindical e pesquisas salarial, considerando a estratégia da empresa e políticas internas;

Analisar novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a política de remuneração e orçamento, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente.