- Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;

- Experiência consolidada em Aquisição de Talentos;

- Desejável especialização, Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos;

- Visão sistêmica e análise de impactos organizacionais;

- Capacidade para estruturar e manter controles de múltiplas atividades;

- Experiência com desenho e implementação de projetos de recrutamento e seleção;

- Experiência utilizando Gupy, LinkedIn Recruiter Lite ou ATS similar;

- Excel avançado (construção de planilhas dinâmicas, fórmulas, etc);

- Desejável conhecimento em análise de perfil comportamental.

- Mapear mercado nacional para identificar talentos que supram as demandas atuais e futuras do pipeline de crescimento da Clínica Florence;

- Identificar oportunidades de relacionamento com fontes de captação de profissionais para a Clínica Florence;

- Criar e manter cadastro de reserva atualizado, minimizando os riscos de ruptura na operação do negócio;

- Promover experiência positiva de recrutamento e seleção independente do desfecho do processo seletivo;

- Criar e atualizar as ferramentas e metodologias de seleção presenciais e remotas com base nas melhores práticas de mercado;

- Desenvolver competências de aquisição de talentos em gestores e demais Cuidadores da área de Pessoas e Cultura;

- Promover e realizar recrutamento interno;

- Incluir e disseminar práticas de inclusão e diversidade nos processos seletivos;

- Selecionar e administrar eventuais fornecedores/consultorias de recrutamento e seleção, quando necessário.

- Acompanhar os indicadores e propor ações de melhoria, se for o caso;

- Ser facilitador dos assessments, assim como na utilização adequada destes nos processos de seleção;

- Identificar, continuamente, as oportunidades de melhoria de processos.