PROCURAMOS ALGUÉM QUE:

• Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia, Economia, Psicologia ou áreas afins;
• Necessário conhecimento avançado em Excel e Power Bi;
• Experiência na área de remuneração.

A pessoa analista de remuneração nos apoiará no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da empresa, de modo, que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais. Além disto realizará a composição e atualização de indicadores da área de RH, sendo responsável pela melhoria de ferramentas de análises, buscando melhores forma de evidenciar os dados de pessoas na organização para melhoria de resultados.

NO DIA A DIA, VOCÊ IRÁ:

• Apoio, atendimento e treinamento do time de RH nos temas relacionados à remuneração;
• Elaborar estudos/propostas de mérito, promoção, transferência, retenção, admissão;
• Elaborar revisão de estruturas das áreas em conjunto com HRBPs, recomendando as propostas baseado em políticas internas e leis trabalhistas;
• Elaboração de indicadores, relatórios e participação em projetos pontuais da área;
• Contribuir no desenho, revisão e implementação de processos da área de remuneração;
• Contribuir na otimização dos processos das áreas de remuneração;
• Garantir a participação e contratações de pesquisas salariais de mercado, através da contratação de consultorias externas e envios de dados seguindo cada uma das metodologias acordadas;
• Realizar a atualização das Tabelas Salariais da empresa, mediante aprovação da liderança, confeccionando materiais analíticos de impacto e comparação com o mercado, usando como referência dados de pesquisas salariais;
• Participar e executar, seguindo as diretrizes da gestão da área e em parceria com o time de planejamento financeiro RH, os ciclos de orçamento dos programas da área (PLR, RV, Pacote de remuneração total e ILP);
• Elaboração, Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH.