1. Administração de Pessoal: Auxiliar no controle de documentos dos funcionários. Isso inclui a coleta e verificação de documentos, preenchimento de formulários, registro em sistemas internos, entre outros.

2. Controle de Ponto: Auxiliar no controle de ponto dos funcionários, garantindo a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista.

3. Benefícios: Prestar suporte na gestão de benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, entre outros. Isso pode envolver desde o cadastro de novos beneficiários até o esclarecimento de dúvidas sobre os benefícios existentes.

4. Folha de Pagamento: Apoiar na elaboração e conferência da folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, faltas, descontos e benefícios. Garantir a precisão e pontualidade nos pagamentos.

5. Relações Trabalhistas: Auxiliar na resolução de questões relacionadas às relações trabalhistas, como esclarecimento de dúvidas dos funcionários sobre direitos e deveres, encaminhamento para órgãos competentes quando necessário, entre outros.

6. Atendimento aos Funcionários: Ser um ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a recursos humanos, fornecendo suporte e orientação quando necessário.

7. Gestão de Documentação: Manter a documentação relacionada aos funcionários organizada e atualizada, garantindo o cumprimento das obrigações legais e facilitando o acesso às informações quando necessário.

Requisitos:

• Conhecimento básico em legislação trabalhista brasileira.
• Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Benefícios:

• Salário compatível com o mercado.
• Vale-transporte.