Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa.

Missão do Cargo: Zelar pela manutenção da estrutura de cargos e salários a fim de definir e cumprir a política de carreira, remuneração e benefícios da Total Health Group. É também responsável pelo departamento pessoal e aderência à legislação trabalhista vigente.

Responsabilidades:

Planejamento

Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Operação de Pessoal.

Gestão de Indicadores l People Analytics

Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turn-over, Tempo de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance, Absenteísmo, SLA de chamados etc.

Desenvolvimento e Revisão de Políticas:

Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.

Análise de Mercado:

Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.

Gestão de Compensação:

Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de remuneração.

Benefícios e Bem-Estar:

Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho saudável.

Comunicação e Educação:

Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.

Relacionamento com Fornecedores:

Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.

Gestão de Dados e Relatórios:

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.

Rotina de Departamento Pessoal:

Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.

Gerir os Contratos de Trabalhos;

Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Ensino superior completo com pós-graduação em ciências exatas;

Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, tendo implantado cargos e salários;

Experiência em gestão de departamento pessoal.

Experiência em Remuneração Fixa e Variável;

Ter vivência com gestão de pessoas e departamento pessoal;

Possuir disponibilidade para estar no escritório (Zona Sul de SP – Vila Olímpia).

Assistencia Médica, Convênio odontológico, Plataforma Rede Mais Saúde + Telemedicina, apólice de seguros pessoais, plataforma de rede de descontos em parceiros + cash back e subsídio medicamento atrelado ao uso da Rede Mais Saúde.