• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Pós graduação relativa à gestão de pessoas ou de administração
• Desejável Inglês Avançado

01. Desenvolve estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades dos colaboradores e respeitando as diretrizes da área de Recursos Humanos.

02. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de Recursos Humanos, alinhadas as expectativas da firma e em consonância com a legislação aplicável, que potencializem resultados e o desenvolvimento dos colaboradores, em linha com melhores práticas da indústria.

03. Desenvolver, implementar e acompanhar métricas relativas às disciplinas da área, desenvolvendo relatórios gerenciais para a diretoria de RH e gestão do escritório.

04. Liderar a equipe de Recursos Humanos e gerenciar todas as funções relacionadas à aquisição de talentos, treinamento, desenvolvimento e universidade corporativa, garantindo o atingimento de suas metas.

05. LIDERAR a equipe de treinamento e desenvolvimento na implementação de programas para funcionários, com o intuito de ajudá-los a adquirir habilidades novas ou aprimorar habilidades existentes para maximizar seu potencial.

06. Gerenciar o desempenho de funcionários da área de RH, fornecendo feedback e orientação para ajudá-los a alcançar seus objetivos profissionais.

07. Apoiar as áreas técnicas dando orientação par acompanhamento de desempenho, fornecimento de feedback e desenvolvimento de carreira, conforme políticas do escritório.

08. Colaborar com a equipe líderes para identificar as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias para recrutar, treinar, desenvolver e reter funcionários talentosos, dedicados e diversos.