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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
- Capacidade de manter informações confidenciais.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.
- Capacidade de resolver problemas e lidar com situações complexas.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.
- Admissão e integração: Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentos, contratos de trabalho, registro em sistemas internos e condução de programas de integração.
- Administração de pessoal: Manter registros precisos dos funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, férias, licenças, benefícios e atualizações contratuais.
- Folha de pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e que os funcionários sejam pagos pontualmente e de acordo com as leis trabalhistas e políticas da empresa.
- Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a comunicação com fornecedores e a resolução de dúvidas dos colaboradores.
- Legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes, garantindo que todas as práticas de pessoal estejam em conformidade com a legislação aplicável.
- Relacionamento com funcionários: Atuar como ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas da empresa e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal.
- Processos de desligamento: Auxiliar nos processos de desligamento de funcionários, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
- Relatórios e análises: Preparar relatórios e análises relacionados às atividades do departamento pessoal, fornecendo informações importantes para a gestão de recursos humanos e tomada de decisões estratégicas.
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