• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Orientação para resultados e foco no cliente interno.
• Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial.
• O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização.

• Recrutamento e Seleção:

Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento.

Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.

• Desenvolvimento e Treinamento:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação.

Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento.

• Gestão de Desempenho:

Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais.

Implementar sistemas de avaliação de desempenho.

Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores para melhorias.

• Bem-Estar e Engajamento:

Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores.

Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias.

• Cultura Organizacional:

Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte.

Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação.

Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.