Buscamos no mercado uma Consultora de Rh para trazer os melhores resultados em relação à gestão de pessoas. Para isso, essa profissional deve ser capaz de diagnosticar problemas ou aspectos que podem ser otimizados no Rh, além de definir as soluções e melhorias a serem feitas.
Essa profissional precisa já ter atuado em processos seletivos de todas as áreas de uma organização, desde áreas operacionais até áreas mais estratégicas, nesse sentido o seu ponto focal será encontrar as pessoas certas para ocupar cada cargo dependendo da necessidade da empresa.
Como parte da sua função essa profissional irá ajudar a desenvolver pessoas, montando um plano de desenvolvimento de talentos alinhado com o objetivo do negócio.

Conhecimentos e competências 

   Conhecimento e experiência nas atividades de Rh, em especial Recrutamento, Seleção e Retenção;
   Capacidade de liderança;
   Visão estratégica;
   Inteligência Emocional;
   Flexibilidade;
   Criatividade;
   Orientação para o cumprimento de metas e geração de resultados; 
   Capacidade de estabelecer prioridades e gerenciar o próprio tempo; 
   Forte comunicação interpessoal: capacidade de compreender pessoas e subjetividades de cenários e situações; 
   Organização e planejamento;
   Espírito de equipe (hans on);
   Interesse pelo conhecimento.

Formação 
Formação em administração de empresas preferencialmente ou especialização na área de RH.