O que esperamos de você?

• Graduação completa em Ciências Contábeis ou Administração de Empresas e áreas afins;
• Desejável pós graduação;

Conhecimentos Específicos:

• Indicadores e Gestão de Folha de Pagamento
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Legislação Tributária
• Negociações Sindicais
• Obrigações Anuais, EFD REINF, E-Social 
• Procedimentos de Fiscalização Trabalhista
• Sistemas de Gestão de RH
• Sistemas: Folha de Pagamento, Controle de Ponto e Refeitório, Benefícios Desejável Sênior Sistema
• Gestão de projetos básica
• Gestão de Custo e Orçamento
• Indicadores de Performance 
• Pacote Office avançado
• PowerBI básico

Habilidades e Competências:

• Comunicação;
• Capacidade analítica;
• Assertividade;
• Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;
• Inovação, criatividade e solução de problemas;

Quais serão seus principais desafios?

• Arquitetura de Sistemas: Responsável pelo pleno funcionamento e qualidade dos sistemas de gestão da área (Senior), assegurando a conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias, e mantendo índices de desempenho satisfatórios em auditorias e fiscalizações.

• Melhorias de Processos: Identificar e implementar oportunidades de melhoria nos processos e sistemas, promovendo automação e inovação para aumentar a qualidade e eficiência, e monitorar o retorno das melhorias implantadas em termos de eficiência do processo.

• Atualizações e Inovações Tecnológicas: Acompanhar mudanças legislativas e inovações tecnológicas, conduzindo programas e projetos para aumentar produtividade e eficiência, garantindo o cumprimento da legislação e a satisfação dos clientes.

• Obrigações Acessórias e eSocial: Verificar e corrigir as obrigações acessórias e eSocial, elaborando planos de ação para eliminar inconsistências e riscos de autuações.

• Auditoria de Processos: Realizar auditorias periódicas nos processos da área, garantindo o cumprimento das políticas, procedimentos e legislação.

• Negociações Sindicais: Participar das negociações sindicais junto ao supervisor, fechando acordos coletivos de trabalho e registrando no mediador.

• Gestão Orçamentária: Elaborar e monitorar o orçamento da área, buscando o equilíbrio de custos e a sustentabilidade da empresa.