Requisitos técnicos obrigatórios:

• Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos e afins.
• Pós graduação na área de recursos humanos
•  Experiência com T&D e Desenvolvimento organizacional, tempo mínimo de 3 anos de atuação comprovada.
• Domínio e pacote Office intermediário/ Avançado 

Você vai se destacar se tiver : 

• Domínio sobre software de edição gráfica e audiovisual (Photoshop, Illustrator, In Design, After Effects, Premiere Pro)
• Conhecimento e Gestão de plataformas e Projetos e-learning. 

Competências comportamentais Exigidas para essa oportunidade:

• Autogestão
• Criatividade
• Organização
• Comunicação e relacionamento Interpessoal forte 
• Capacidade de evangelizar boas práticas relacionadas a área.
• Ser orientado a dados.
• Análise crítica ( capacidade de criticar conforme a necessidade do negócio) 

No dia a dia, você será responsável por:

• Ser uma pessoa apaixonada por ensinar, orientar, e capacitar os colaboradores, impulsionando o desenvolvimento humano para o alcance dos objetivos estratégicos através das pessoas.  
• Ser responsável pela definição, planejamento e execução da estratégia de desenvolvimento dos líderes e colaboradores Maxmilhas;
• Realizar diagnósticos, elaborar projetos pedagógicos e fazer proposição de trilhas de aprendizagem, aderentes às necessidades de desenvolvimentos das pessoas e da Maxmilhas;
• Curadoria, gestão, desenvolvimento e atualização de conteúdos de formação, capacidade e educação continuada para os programas de desenvolvimento;
• Melhoria contínua dos programas de desenvolvimento de lideranças (onboarding e educação continuada e formações específicas);
• Acompanhar as tendências das melhores práticas educacionais e implementar na trilha de aprendizagem continuada dos colaboradores de forma estratégica e planejada;
• Atuar ativamente nas demandas educacionais do negócio, voltadas às trilhas de capacitações (planejamento, contratação de prestadores/terceiros/consultorias, acompanhamento, curadoria de conteúdos, etc), buscando proporcionar a melhor experiência de aprendizagem aos colabores da empresa;
• Indicação das soluções e arquiteturas de aprendizagem mais adequadas ao contexto e objetivos de negócio e de desempenho dos colaboradores;
• Planejamento, acompanhamento e realização da avaliação de desempenho da empresa, bem como do plano de desenvolvimento individual dos líderes;
• Construção, planejamento e condução de projetos e pesquisas de clima, cultura e endomarketing;
• Criação, planejamento e condução de ações voltadas para fomentar as estratégias de diversidade e inclusão;
• Construção de apresentações de resultado da empresa e da área;
• Realização de eventos internos e externos objetivando a disseminação do desenvolvimento e da cultura da empresa;
• Ser responsável pela capacitação de multiplicadores e instrutores; 

Como principais desafios você terá:

• Estruturação da área, processos de aprendizagem.
• Formação de novos líderes
• Capacitação e desenvolvimento de liderança
• Definição de metodologia, planejamento e aplicação de Avaliação de Desempenho
• Ações de clima e cultura 
• Fomentar a cultura de diversidade e inclusão, através de projetos e ações.