Se você tem:

- Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração, ou áreas afins.

- Desejável MBA | Pós | Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, Gestão Estratégica de Negócios, Liderança e Coaching, Gestão de Talentos e Carreiras ou áreas correlatas.

- Capacidade de análise crítica e visão sistêmica dos processos

- Vivência em projetos e ações voltadas para a área de desenvolvimento Organizacional;

- Imprescindível boa comunicação verbal e escrita.

- Conhecimentos avançados em análise de dados, elaboração de relatórios e apresentação de resultados (KPI s)Pacote Office ou G-suit (Google Workspace) Intermediário

- Apresentações Gráficas (Powerpoint / Google Apresentações) - Nível Intermediário;

- Conhecimento especializado das leis trabalhistas do país e consciência das mudanças contínuas no mercado de trabalho e negócios

- Conhecimento em todas as rotinas de DP (admissão, demissão, férias, benefícios, folha de pagamento e encargos, gestão do ponto e banco de horas)

#VemSerUM

Valorizamos se você também tem:

- Capacidade de definir problemas, coletar dados, estabelecer fatos e tirar conclusões válidas;

- Vivência com softwares de folha, ponto, gestão de RHDomínio em E-Social

- Inteligência emocional

- capacidade de trabalhar e liderar equipe

-Coordenar a atividade de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical),- Acompanhar o processo trabalhista, o acordo coletivo e realizar a negociação quando necessário;

-Controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, o plano de saúde, as ações de sinistro, compra de vales transporte e refeição, escalas e tabelas de horários e o banco de horas dos funcionário;

- Definir os objetivos estratégicos do departamento de pessoal e alinhá-los com os objetivos da empresa;

- elaborar os respectivos relatórios gerenciais e acompanhar indicadores;

- Gerenciar o absenteísmo dos colaboradores, buscando reduzir os índices de faltas e atrasos;

- Acompanhar a atualização das descrições de cargos, por meio do contato com as áreas e do documento de Matriz de Habilidades, a fim de manter adequada a hierarquização e estrutura funcional da companhia;

- Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos a fim de atender as solicitações da empresa e contratos;

- Cumprir e seguir todos os procedimentos da política de segurança da empresa;

- Prestar apoio e participar das demais demandas que requeiram suporte do time de Gente;

- Contribuir na elaboração de orçamento e indicadores da área;

- Suportar as demandas transacionais e acompanhamento de abertura de posições, aplicação de irregularidade de ponto, medidas disciplinares, turnover e absenteísmo, controle de headcount e budget;

- Acompanhar aumentos salariais aplicáveis;

- Verificar se estão dentro das diretrizes.